なぜ新入社員研修が「青春18きっぷ一人旅」なの？ 考案者が語った「やらされ感ゼロ」の仕掛け

コメント

選択しているユーザー

• リ レウォン

  polarewon.inc CEO

  ・2023年04月19日

  おわぁぁぁ

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2023年04月19日

  会社の研修としてここまで自由度が高い一人旅を導入するにあたっては、社員の身に何かあったら会社が取らなければいけない責任などを考えるリスクが大きそうで通常の人事・研修担当なら怯んでしまいそうです。そんな中、実施の決断までこぎつけたのがとにかくまずすごいなと思いました！！特にヒッチハイクする企画なんかは担当の人泣かせになりそうで・・・
  
  本来、個人の時間を使って色々と人生経験を積むべきかと思う一方、なかなかコロナ禍などで状況的に難しかった新入社員の方々の事情なども考えると、こういう研修を提供するというのは、会社にとっても新入社員にとっても良いことなのかもですね！
• 横山 椋大

  京都大学大学院地球環境学舎 第4期Student Picker

  ・2023年04月19日

  青春18きっぷ愛好家です。笑めちゃくちゃいい新人研修だと思いました。この研修を通して、入社後に役立つ力が育まれるだろうなと思いました。
  
  ちなみに去年地元の三重から北海道宗谷岬まで途中寄り道をしながら2週間、青春18きっぷを使って旅をしました。今年の冬も三重から横浜経由し山形、秋田、岩手、宮城と奥羽山脈を青春18きっぷで回りました。
  
  青春18きっぷは特急が使えないために、ルート検索でヒットしないルートを考える必要があります。つまり、計画力、検索力、行動力の三つがすごく身につくと思います。特に計画力、検索力は人に聞く必要が出てきます。重要な能力だと思います。
• 内田 有映

  アソビュー CEO室 室長/ アソビュー総研所長

  ・2023年04月20日

  よく新卒でやる名刺獲得キャンペーンの、楽しさをデザインした形ですね。
  
  確かに発想は面白いと思うのですが、あくまで新卒育成施策自体がPR施策になっていて、新卒にとって本当に必要なスキルがつくのかと思うのか？と考えると少し疑問が残る施策だなと思います。