会社の人間関係で「大事にすべき人」と「関わらなくていい人」の見抜き方
コメント
注目のコメント
> 自分の目標が「実力を伸ばしてフリーになること」なのか、「社内での出世」なのか、それとも「あの部署のあの仕事をやること」なのか。それを具体的に考えられる人は、目標から逆算すれば「大事にすべき人」を自然と見極められると思います。
> 「社内政治」上で重要とされている人もいるかもしれないですけど、それはあんまり考えなくていい。そういう人はあくまで社内政治の「駒」にすぎないので、社内事情が変わったら急に重要じゃなくなります。
「社内での出世」やら「あの部署の仕事をすること」やらのために付き合う人を見定めることと「社内政治」との違いが、私には分かりませんでした。
ただ単に、「つまらない生き方だな」と思っただけです。
自分の幸福感に繋がる人付き合いをしたいと考えています。「適度な社内政治」も幸福感に繋がりますが、「過度な社内政治」で心身をすり減らす生き方には消極的になってしまいます。社内でうまく立ち回った方がいいのか、フリーで実力伸ばした方がいいのか。そのあたりって、自分がどっちが得意なのかは3年くらいやると見抜けるはず。
大事な人を見抜けるのも1つの才能かもですね。私はとりあえず、愚痴を吐く人、ネガティブな人、性悪説の人とはあまり関わらないようにしてますね、シンプルですが笑
挑戦を、いいねそれ！って言い合える環境にいることが成長につながってると感じます。
