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表情分析は、記事にあるポール・エクマンの「基本感情説」に基づいて、人の表情を6〜10に分類することで行われることがほとんどです。

これはこれで価値あることではあるのですが、エクマンの説には批判が多いのも事実で、その際たるものが、たった6つの分類に人の感情を当て込んで良いのかということです。加えて、本来、表情だけではわからない感情を表層的な面だけで捉えて良いのかということも言われます。(例えば、おなじ「笑顔」でも満面の笑み、苦笑い、照れ笑い、引きつり笑いなどの種類がある)

安易な感情解析は人の尊厳を傷付ける可能性もあり、実際、2022年6月にMicrosoftは、表情解析→感情推定技術の開発中止を公表しました。その理由は、こうしたベースとなる理論にコンセンサスが得られていないことにあります。(https://jp.reuters.com/article/microsoft-facial-recognition-idJPKBN2O305K

個人的にも関心が非常に高い表情分析・感情解析ですが、そこには相応の慎重さも求められるものだと感じます。
従業員も常に調査されていると思うと逆に気持ち悪く感じてしまうはず
普通に働いているだけで自然な形でデータが取得されていく従業員体験が実現すれば素晴らしいものになると感じる
表情までデータで扱われたら、
えー嫌だなぁと思います笑
常に気が抜けないストレス状態に陥りそう