男性育休取得の公表を義務化 大企業対象に、4月から

コメント

注目のコメント

• 土居 丈朗

  慶應義塾大学 経済学部教授

  ・2023年03月26日

  指標として、「育休を取得した人数」でよいのだろうか。育休が１日でも１か月でも３か月でも、１人は「１人」としてカウントされるということなのだろうか。それも奇妙な気がする。
• 山上 勇樹

  M.Architect/C.m.engineer/R.E.Notary&P.Manager/W.Coordinator

  ・2023年03月25日

  へえー。
  私が育休を数ヶ月✕3人分取得したら、徹底的に評価を下げたあの大企業の上司やらその上ははどう思っているのやら。「弊社は数年前から既に長期育休を取る社員が居て、、」とか勝手にアピールしてそうですが。
  結局は制度の先を見ることが出来る人間ほど組織では評価されないということですね。
• 新 芽衣

  東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

  ・2023年03月26日

  男性の育休制度が拡大する方向性は素晴らしいと思います。
  でも、ここになぜ女性が入っていないのか？と不思議に思いました。
  性別で分けてるじてんでまだまだ日本の性差別的な部分が大きいということを表しているように感じます。