大手企業、「囲い込み」に懸命＝初任給増、希望の配属も―時事通信の主要１００社調査

コメント

選択しているユーザー

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年03月24日

  飴ぶら下げて囲い込んでも、囲い込み後も成果に応じて報いていかないと、特に社外でも評価されるような人材には流出のリスクがつきまとうでしょう。

注目のコメント

• 牛山 主計

  IT企業 HRD Expert

  ・2023年03月24日

  報酬の話ばかりだけれど、数万程度ではどんぐりの背比べ。もう少し皆が憧れるようなリーダーシップを経営者には求めたいところ。お偉方が「なんとかしろ」と投げて終わっていやしないか？制度を変えたところで人が変わらなければ結果は出ません。現社員が期待感持てない組織は何をしても無駄というものです。
• 福永 光一

  O-Flexビジネス・コンサルティング 代表

  ・2023年03月24日

  本当に志がある学生は、初任給などの外形的条件ではなく自分の将来が拓けそうな職場を選ぶものです。
  
  古い話ですが、私は意に染まぬ職場に配属されたので1年目に転職を決意し、9年かけてそれを実現しました。
  
  その間、給与の額が転職条件の上位に来たことは一度もありませんでした。