転職率が過去10年で3.5倍になったとのことです。
　
では、10年前に一体いくつだったのか。
古いデータ出て来ず、2016まで。

https://jinzainews.net/17896/


これを見ると10年前は1-2%とか全然あると思いますが、そうすると仮に3.5倍になっていても、3.5-7%
　
7%って人材が転職で一巡するまでに約15年、、
かなり人材流動性が低いというか、硬直化した状況がよく分かりますね

以下のコメントの通りだと思いました。

転職しても、現職に残っても良いんだけど、ちゃんと比較した上で、自分はこっちの方が頑張れると胸を張って選んでほしいと思っています。

年収大幅に下げて、スタートアップの転職で鬼のように仕事をした。
上場果たしてストックオプション獲得、しかしそれが目当てじゃなかったです、意地です。面白い、やったろうじゃねえか上場。その話のったみたいな感じでした。

「転職は面白い、人生を面白くする」という風潮になればいいですね。
転職は収入上がります、とかリスクもあります、の損得だけだと殺伐します。

自身、上場半年後に暴落し、リターン得られませんでした。
一部の頑張りではどうにもならない、一人の何かでひっくり返る、そんな荒れに荒れたことも経験しましたが、結局は意地と意思で戦い抜けたことは面白かったです。
そんな会社との出会いは、常に探していて、面白い！と感じたら飛び込む派です。

「自分」という価値をいかに労働市場で高く位置づけられるかは
非常に重要なことだと思います。

今までは大企業というこそが重要だという認識がありましたが、
今はもうそうではない。「どこに属する」かではなかく、「何ができるか」。

自分のファーストキャリアをどこに置くのか、後悔のない選択をできるように
就職活動に励みます。

以前なら、このような給与水準の情報は外資系の人材企業が提供していた気がします。それがビズリーチなり（あとはOpenWorkでも出せるんじゃないかと思うが）、日本企業が出せるようになったのは、時代の移り変わりを実感します。
日本企業でも転職が一般化して、有償化できるサービスレベルの情報が蓄積されたということなので。

転職して給与は上がるのが当然と、考えられる方も多いのですが、やっぱり市場なので、希少価値があれば高くなるし、業界の水準というものも存在するので、上がるとは限りません。しかし、転職後の将来性で上昇余地が大きい企業、業界というものがあるので、一時期は落ちていても、数年後には現職を超えることもあるかもしれません。その一時期の落ち込みを許容できるかどうかって、結構小さくない要素で、生活水準を変化させられることって容易ではないことが多いです。これは、求職者側の話。

採用側としては、既存社員とのバランスを考えてしまいがちですが、それを考慮してのオファーだと、選んでもらえなくなりがち。結局、取りたい人材ではなく、取れる人材になってしまいます。本当に、それでいいんですかね？採用って結構重要な要素なので、人事部門だけでなく、経営層が深く関与すべき領域ですし、採用のための給与制度改定なども逐一検討が必要なんだと思います。

転職を検討することは社外を含むより大きな選択肢を見ることになるという意味で視野が広がります。
私は昨年転職しましたが、定期的に職務経歴書やLinkedinは更新しようと思います。