転職を成功させる人は何が違う？あなたの市場価値を高める3つの行動
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注目のコメント
転職でのポイントとして
「『固定費を上げすぎないこと』と『お世話になった職場の関係者にお礼を言うこと』だけは守ること」
というのは共感しかないです！
特に仮にマーケットレートよりも高めの給与をもらうことになったとしても、それに合わせて固定費を上げないというのは意識した方がいいかと。固定費を上げてしまうと、いつか会社をやめたいと思っても、その給与以上を払える(＝羽振りの良い) 転職候補先は市場に少なく、転職で苦労することにつながります。
またビジネスの世界・人事業界は結構横のつながりもあるので、あまりにも失礼な別れ方をした場合、どこかでその噂が伝わってしまうというのは大いにあり得ますよね。
調子に乗りすぎないのは転職活動でも本当に大切だなーといつも感じています。”とくに若い世代に伝えたいのは、「伸びているマーケット」にできる限り早く身を置くのが重要ということです” というのは非常に重要ですね。
古い話ですが、私が就職した頃に一番初任給が高かったのは鉄鋼業界でした。
そこに就職した同級生は、新人時代に３日間立ったまま寝たという忙しさで、製鋼工場建設に携わりました。
その後はリストラの嵐で、専務になった時に自分が関わった製鋼工場を閉鎖しました。
同じ頃、富士通に就職した別の同級生は、親戚に「そんな潰れそうな会社に入ってどうする？」と聞かれたそうです。
私もIT業界にいましたが、IT業界はその後ずっと右肩上がりで待遇も良かったです。
「伸びているマーケットを見る」のは、言うのは簡単ですが実行は容易でないので、充分な注意が必要ですね。私は28歳の時に転職しましたが、その時に一番大事にしたのは28歳というタイミングでした。
転職できる・できないで一番大事なのは、当たり前ですが自分と同じように転職しようとしている人たちとの差別化です。
私は専門卒で20歳から社会人として働いていたので、そのメリットを最大限に活かせるタイミングが28歳だと思いましたね。大卒の人は28歳の時点だと社会人経験が6年以下ですから、8年の私の方が転職市場で価値があると思われるんじゃないか、と。
これが25歳でも30歳でもダメだったと思うんです。2年という差が大きく評価されるタイミングを、採用する企業の立場で考えたら28歳だったろうな、と思って転職活動に踏み切って、無事に転職できましたね。
