育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す

コメント

選択しているユーザー

• 山手 剛人

  フロンティア・マネジメント株式会社 企業価値戦略部長　兼　産業調査部 シニアアナリスト

  ・2023年03月12日

  これは素晴らしいですね。

注目のコメント

• 新 芽衣

  東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

  ・2023年03月12日

  「取得者が男性の場合、育休期間が女性より短い実態を踏まえ各３万円とする。」
  総支給額を合わせたという意図があるのはわかります。
  しかし、正直に言うと「性別で金額が異なる」というのは何か悪いイメージを抱きました。
  性別で対偶を変えるというよりは、同じ育休期間を取ってもらうことを推進する方が良いのではないでしょうか。
• 内田 有映

  アソビュー CEO室 室長/ アソビュー総研所長

  ・2023年03月12日

  本人がとりたくても周りの人たちのことを考えた中でとりずらさを解消するためと会社から応援するという意味で"応援手当"というコンセプトと取り組みは個人的にはとても良いなと思います。
  
  ただ、男女差を出す必要はないかなと思います。
• 松田 琢磨

  拓殖大学商学部国際ビジネス学科 教授

  ・2023年03月12日

  ベストかどうかはわかりませんが，こういう試みがたくさんできてよいものが生まれていけばよいように思います。この手の制度に対する負担に対して法人税を控除できる仕組みができればさらに導入は進むのではないでしょうか。
  
  あとは，育休だけではなくて，時短期間にも同様の仕組みがあればいいな，というのは思います。帰るほうもなかなか帰りにくいでしょうし，同僚に帰られてしまう側の負担も減るのではないかと。