有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
フィリピンとかの格差社会だと、上の階級になると、執事やメイドや乳母がいるのが当たり前、という女性もいるので、そういう階層だと女性が研究に集中しやすいです。
意識改革がどうこうより、誰が子どもの世話をするのか、その仕組みがあるかどうかが問題です。
女性研究者というのは、女性の高学歴専門職キャリアですから、たとえば女性の医師とか、金融専門家とか、起業家とかと、抱えているキャリア上の問題はかなり似ています。所得はそれらの職種より低いですが。
職場に保育園を設置する、出勤時間をフレキシブルにする(ただし授業を担当する教員はむずかしいですが)、職務をオンライン化する、産休・育児休暇の間は交代要員がすぐに入るように他の研究機関との人材交流を常態化しておく、など、具体的な施策によってしか女性研究者の就業は増えません。
大学教員というのは一種の終身雇用正社員が権限を持つメンバーシップ型雇用です。
これは、男性が世帯収入の大黒柱となり、専業主婦に支えられる家庭を前提とした雇用制度でもあります。
これをジョブ型の雇用に変えるならば、事務職員の職制や入試制度、単位制度、大学という法人のあり方も大幅に変える必要があります。
多くの授業は全国の大学でオンラインで共通にして、学生は様々な大学で単位を取れるようにした方がいいでしょう。学生も特定の大学への帰属意識を失くして、国内国外の大学を流動しながら卒業に必要な単位を取得していく仕組みにしていくのがいいでしょう。
そうすれば、研究者も特定の大学へ帰属する必要は少なくなり、可能な時間に授業を行い、希望する時間に研究に従事するジョブ型雇用へと移行していきます。
その中で、梅津さんが「両立できている」とは思っていないと話す勇気にしびれます。完璧にできていると言ってしまうと、追随する女性も完璧にしないといけないプレッシャーができてしまう。記事にも、特別な能力を持った女性しか働けないとか続けられないという状況では困るとあります。
このような方々を記事でも紹介してもらい現実を私達が知ることで、いろんなスタイルの人が研究を続けて、周りも中もそれを受け入れる体制に変化していくと信じています。
もう一人のナリー・キム教授には、淡路島で開かれた国際会議を取材した際にインタビューしました。穏やかで柔らかな佇まいの方ですが、言葉の端々から科学への情熱を感じました。
女性研究者が少ない社会、増やすことのできない組織についてのお二人の見解にも心から共感しました。ぜひご一読ください。