「ごはんですよ！」の桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」
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上田さんのいうとおり基本中の基本です。36協定が未提出で残業をさせたら違法であることくらい、人事部門の人間なら全員が知っているレベルの話です。
で、個人的には
「新しくできた事業所や工場について、出し忘れていた」
みたいな凡ミスな気がしています。
確信犯というか、36協定って出せばほぼ問題なく通るので、出さないで隠すメリットなんてほぼないんですよ。（逆に出していなかったときのリスクがでかすぎる）
さすがに全社員ってことはないだろうなと、なんとなく感じています。組合がないと36協定は代表社員を適当に選び、その社員のハンコを押して成立します。私も押したことはありますが、マジでただの事務作業だったのでうっかりか、後回し説に同意です。
