テック大手のリストラ続々、新たな現実に直面 グーグル、アマゾン、メタ、ツイッターなどの人員削減まとめ

コメント

注目のコメント

• 国光 宏尚

  Thirdverse、フィナンシェ 代表取締役CEO / ファウンダー

  ・2023年03月06日

  このダイナミズムが米国の強み。ここで流出した人材がWeb3、生成AI、メタバースなど新しい領域に向かっていく。逆にいうと人材の流動性が無いことが日本からイノベーションが起こらない主因でもある
  
  
  米国を中心とするテック企業のリストラ情報を集計するLayoffs.fyiによると、2022年における人員削減数は合計で約16万人。23年は3月1日時点ですでに約12万人に達している。
• 森川 敬一

  合同会社モリカワ

  ・2023年03月06日

  23年は3月1日時点ですでに約12万人に達しているとの事。
  すごい人数ですね。
  時を同じくして、ChatGPT等のジェネレート系AIのコモディティ化によって、キャズムを超え始めたAI。
  
  このAIにより職を失う人が増えてきているのか。
  それとも、スタートアップが増えて次への原動力に変わってきているのか。
  
  いずれにしても時が動き出してます。今のまま安泰だと思っていたら大間違い。
  ビジネスを続けていくには動き続ける必要がある。
• KOHAMA Yoshiki

  ＳＥＫＩＹＡ合同会社 代表

  ・2023年03月06日

  それにしても、製造業で工場閉鎖や、店舗販売からEC切り替えによる余剰人員削減ならイメージしやすいが、解雇する10,000人規模の人財は一体どのような仕事をしていた人なのだろうか？　（Researcher50名＋Dev50名）ｘ50ヶ国でも足りない。　様々な属性の人財が流動することで、社会全体に好循環をもたらし得る。今や65₋70歳でも経験豊富な働き盛りな人は多い。新陳代謝ではない、多様性による化学反応によって、社会がより良い方向に進むことが望まれますね。