〜2024年新卒採用における課題「ターゲット層の確保」、その対策は？〜 /HR総研：2023年＆2024年新卒採用動向調査　結果報告【採用手法編】 - HR総研

企業は効率化を求めてどんどんスカウト型採用シフトを進めています。個々の企業視点で見ればこれは当然の流れではないかと思います。

ただ、オーディション型採用はオープンでフェアな採用という価値があったわけですが、それがクローズドな採用になっていくという副作用もあります。

今後、この副作用も含めてどうなっていくのかは注視しておかなければなりませんね。