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しかしベアと言いつつ、原資は若手への重点配分ということだから、人手不足による初任給(次年度の採用給水準)引き上げに伴う若年層の水準逆転の是正にかなりの原資をつかうことも、想定される。だから年次・年齢による賃金の傾きは、より小さくなる。中高年社員は、教育費やローン返済、老後の備えなど、家計の厳しさが増すように思われる。
「ホンダは2021、22年も回答日を前に経営側の回答を示したが、今回は異例の速さとなった。物価高による従業員の不安を取り除くなど、組合側との課題認識が大枠で一致したことで早期回答に至った」とのこと。