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一方、社内でも何人かは週休3日のはたらき方にしてミュージシャンになる準備をしていたり、自分の他の仕事をしたり、ゆっくり趣味の時間を楽しんでいるという人もいます。
今のところ自分の会社のトライアル状況としては一人一人のライフスタイルによっては週休3日はフィットすると人もいる印象で、多様なはたらくオプションがある方がいいのかなーと感じていますが今後は自分も周りもまた考えが変わってくるかもですね。
コレを後追いできるだろうか。いや、後追いであろうと、是非とも後追いしてほしい。「みんなで渡れば怖くない」日本だから、みんなが横目で牽制しながらも、流れさえできれば一気に進む可能性だってあるはずだ。
仕事は、あくまで「より良い人生」を過ごすためにある。決して「仕事のための人生」ではない。もちろん「仕事こそ人生」という人がいてもいいのだけれど、ほとんどの人は、やはり「より良い人生のための仕事」であるはず。
週休3日制、おおいにケッコウである。大歓迎だ。
ただし、単純に考えて「人手不足」がさらに進むことになる。人口減のコレから、やはり海外からの人材を集めることも視野に入れなければならないだろうけど。
意思決定を効率良く行う、と言うと大変簡単なように思えるが大きな企業ほどこれは難しい。効率良く意思決定のための材料を揃える必要がある。
日本企業は実行はすごく素早く得意だが、その前段階は非常に慎重であり、これは文化によるところも大きいため、この障壁を乗り越えるのは大変難しい。
つまり、経営陣が常に仮設思考が出来ている必要があり、この経営陣の意思決定の質の違いがこの差を生み出しているとも言える。
経営陣はどうなのでしょうね〜。
経営陣には基本的に休日という概念が当てはまらないので、24時間365日頑張っているのでしょうか?
ベンチャーマインドの強い人は自然と365日働いてしまうなか、休みが多い方が人生豊かになる人もいて、選択肢が広がっていくとよいですね。