ダイバーシティのプロが教える､必ず失敗する｢ありがちな女性活躍施策｣2つ

コメント

注目のコメント

• 安藤 益代

  株式会社プロゴス 取締役会長

  ・2023年02月21日

  木下編集長の「20代から管理職を目指すマインドセットを身につけておくことが大事。そうすれば、30代でライフイベントを迎えてもキャリアアップへの意識を持ち続けられるはず」というご発言に共感します。
  
  とくに、将来リーダーになるためには、20代のうちから人の動かし方・巻き込み方を身に付けたいという女性が、職場でいかにその機会を得られるかが大事ですね。
  
  女性リーダーが育たないと悩む企業にとって、20代の育成が要というのは、大事な視点だと思います。