若手への直言。数十年先まで「持ち運べるスキル」の習得法

NewsPicks編集部

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貝瀬斉

株式会社ローランド・ベルガーパートナー

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共感多々。
５％の逸脱、これは持続できる範囲で常にどこかで無理や挑戦をするということ。
自分の得意領域でそつなく仕事を着地させることだけを続けていると、自分の領域は広がっていかない。
特に、それを自分の領域が小さい若いうちから始めてしまうと、より矮小化したところで平衡点に達してしまう。
逆に、50代、60代になってからも５％の逸脱を続けることは大変だが、自分としてはそれこそが人生の楽しみと思える価値観でありたい。
５％の逸脱を続けるには、逸脱の対象や範囲、角度が多様であることも必要だろう。
自分一人でやるには、限られた逸脱になりかねない。
そこでも、やはり人とのかかわりや刺激が、逸脱の多様化につながる。
一定の味方がいれば、そのようなかかわりや刺激を多く、深く得ることもできる。
感じがいいキャラクターは、「感じがよい」と「キャラ立ちしている」の両方が必要となる。
それが万人受けとの違いだろう。
あとはこの考えをいかに常に忘れることなく継続できるか。
それも含めて、５％を逸脱を続ける、なのだろう。

小宮山利恵子

スタディサプリ教育AI研究所所長、東京学芸大学大学院准教授

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「まったくのド素人として、居心地の悪い思いをする分野での習い事を始めること。」

昨年はダイビングに挑戦し、失敗ばかりでイントラに怒られましたよね。
まさにど素人の世界に飛び込みました。
ただ、私の場合はそんな体験を経て、ダイビングの楽しさが分かりました。

今年は狩猟領域にチャレンジします。
狩猟も段階があり、ワナから始まります。

倉田浩美

ザボディショップジャパン株式会社代表取締役社長

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キャラクターは、とても共感します。同時に、まず自分がどういうキャラクターで見られているか、意外と自分自身が自覚していないので、そこからスタートですね。

以前受けた居心地が悪い印象だった外部のリーダーシップトレーニングで、「自分はどのキャラ？」というセッションがありました。6つのキャラクターの説明後、いきなり5分ほどの寸劇をやらされ、終わると他の受講者がどのキャラかを言っていくのですが、見事に意見が一致するだけではなく、自分が思っていた自身のキャラと違ってびっくりしたものです。

会ったばかりの人たちの前で寸劇も居心地悪く極まりないことでしたが、面白いほどに素の自分が現れるものでした。コアのキャラが分かると、自分が周りへ与えているインパクトがまず理解できます。さらにどのキャラをTPOに応じて少しでも取り入れると、効果的かがわかり、とても役立ちます。

自分のキャラクターを知り、キャラクターの幅を広げていくと世界が広がりますね。

清水勝彦

慶應ビジネススクール教授

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「よいキャラクターになる」のはめっちゃ大事と思います。確かにキャラ立ちは大切ですが、「○○さんしかできない」という仕事は世の中にはほぼなく、また発注者と仕事の責任者は違う場合も多いので、「発注者からみて使い勝手がいいかどうか」で世の中の外注先やフリーランスの選択、例えばマスコミに誰が出るかのほとんどは決まっていますから。

田中慎一

(株)インテグリティ財務戦略アドバイザー/EFFAS公認ESGアナリスト/代表取締役

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何から何までグッと来る言葉の数々でした。

よいキャラクター、感じがいいキャラクターというのは、まさに。ただ、書かれているとおり万人受けするという意味はないことがポイント。

ちなみに、私はいつも「機嫌のいい」自分でいたいと心がけています。

少々常識外れの無茶をする自分を出していく、居心地の悪い経験についても自分はまだまだかなあと思いつつ、これらは本当に大切と心底思います。

佐藤岳歩

The Youth CEO

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対価を払うまでして「居心地の悪い経験」をしてきてはいないですが、偶然にも居心地の悪い状況や環境に置かれたときに、すぐに逃れず一定の期間をその場所で過ごした結果、いまにも活きる知識や考えを得ることが出来たと思います。

佐藤元則

NCB Lab. 代表

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定年後にフリーランスとしての収入を得ようと思うと、相当専門性を持っていないとむずかしい。20代、30代から、稼げるスキルを磨き上げていくことが大切です。

新芽衣

東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

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「少々常識外れの無茶をする自分」になるために少々厳しい発言をすることで、
「感じがいいキャラクターの人」（気配りや忖度が上手い人）から遠ざかってしまうのでは？と思いました。

しかしながらここに込められている思いとして、
人に好かれるために気遣いばかりするよりも、嫌われることを恐れずに行動する。そして周囲への思いやりは決して忘れてはならない。

ことを個人的に感じました。

長島聡

きづきアーキテクト株式会社代表取締役

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意思を持ってやってみる。その中でしっくりきたことをやり続ける。
そのうち、ユニークな能力になる。

佐藤留美

NewsPicks 執行役員 CCO（Chief Community Officer）

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成熟世代が雇われず、快適に気軽に働くためには良いキャラクターであることが大事、というのは本当にそうだと思います。

フリーランスを活用する人たちが、あえて苦手な人を指名する、なんてことはよほどの特殊技能の持ち主くらいでしょうからね。

良いキャラかどうかは、後輩から慕われているか、という視点も面白いですね。そう考えると、上にばかりおもねってきたヒラメ型や社内政治型は、独立後は厳しいかもしれませんね。

あと、長年のフリーランス経験を振り返り、個人的にこれが大事だと思うのは、生産性を意識することだと思います。フリーランスになると、今日はどれだけ生産したか、もっと言うとどれだけ稼いだかを意識するようになります。すると、嫌でも集中力が上がりますし、効率化できる部分をいかに減らすかを考えます。こうした思考は会社員に戻っても、邪魔には決してならないと思います。