「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場
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学力と仕事の能力は必ずしも一致しませんが強い相関があります。学歴（出身大学歴）は職歴のない新卒採用時の貴重な指標にされているはずですが、大学名による単純な足切りをしたいわけではなく、どちらかというと特定大学に偏らないよう多様性を重視していると思います。また現在の入試（特に私大）は相当に多様化した結果、同じ大学の学生でも驚くほど学力に差があります。それでも企業がコストをかけて人材を採用している以上、コスト効率を考える必要があるため、採用に際して各企業で基準を設けていると考えられます。
ただし有名大学に在籍していなくても、能力の証明になるような技能を企業に伝えることができれば、一般的にはその大学からは入ることが難しいとされる企業の一次関門を突破できると思います。時に研究室やゼミナールの指導者の手助けが有効な場合もあります。フィルターや書類を通過することができれば、そこから先はしっかり中身を見てくれると思います。
社会人経験が長くなるほど学歴に変わり職歴が重視されます。また世界では就職前の学歴よりも就職後に得た学歴や博士・修士学位も重視されますが、この点に関しては一般に日本企業は世界から見て異端だと思います（新卒一括採用・終身雇用習慣の影響です）。
注目のコメント
学歴フィルターをスポーツ選抜に例えれば、とりあえずスポーツテストの結果で足切りするようなもんですね。
とはいえ、仕事って球技みたいなもんで、基礎体力あっても球技がうまいとは限らないので、足切り以降の選考で絞っていくようなイメージだと思います。サラリーマン時代に面接官をやった経験で言えるのは「面接程度ではほぼ分からない」ということです。
新卒の採用はポテンシャルを見ているので学校の偏差値は参考にせざるをえない。会社には所謂「学力」が必要な仕事もありますから。
それを補いたければTOEICで９００点近くあるとか、難易度の高い資格を持っているとかあればいい。何もなくて「面接が上手」だけではなかなか評価できません。
一方、転職になれば「能力採用」ですから、やってきた仕事で評価されます。そこで取り返せばいい。
だいたい、社会に出れば「学歴フィルター」以上に理不尽なことはたくさんあります。特に一定以上出世するかしないかなど、運と人間関係が過半を占める。学歴のような基準がないので余計にややこしいです。エントリーシート採用をやめたら？
学生は誰もが簡単に応募できるようになりました。そして企業は多くの学生を集められるようになりました。ただし薄く広くですけど。
大量のエントリーシートを選別するにはわかりやすい基準が必要になります。その１つが学歴ということ。
エントリーシート採用をやめて応募者数を激減したものの、情熱を持った優秀な学生を採用できるようになった企業もありますからね。
