ふむふむでした。
気をつけないといけないのは個別の「解雇」と「リストラ」は違うということ。フェファー教授はリストラ（大量人員削減）は悪影響があると言ってるのであって、「ほら、だから解雇は許してはならない！日本型雇用、解雇規制を死守すべき！」ということではない。

リストラする企業は他社を模倣しているとのことだけど、影響されて模倣しているというよりは、タイミングを窺ってるだけな気がします。米国の成長企業の経営者は潜在的に定期的な新陳代謝を目論んでいて、誰かが舵を切ったら「今だー」と追随しているのかなと勝手に思ってました。それが良いか悪いかは別として。

あと、自殺率は雇用が守られているはずの日本が先進国でダントツ一位なので、「リストラされると自殺する可能性が高まる」という因果関係はno wonderだけど、「雇用が守られていれば自殺しなくて済む」というわけでもないのが難しいところですね。カイシャに縛られるサラリーマンならではの苦労もあるよということで。