スタートアップ企業は男性優位、女性求職者は敬遠
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僕もスタートアップでの経験があるので、この現象にはとても共感します。
体力のベースが必要となる業務が多かったですからね。
これは、その企業のDNAだったり、TOPの考え・経験によるものだと思いますが、しゃかりきに働いたことの成功体験を持っている場合には、男女のフィジカル面での差が出てしまうことは今でも全然あり得ると思います。
なので、その企業の社長がどのような経歴なのかは、知っておくことが転職時には大事だなと思っています。
注目のコメント
ジェンダーギャップの問題はスタートアップに限らず、VCでも存在します。
また、日本に限らず、グローバルで共通している課題です。
Diversityがある方がパフォーマンスが良い、とさまざまなリサーチでわかっているにも関わらず、なかなか解消されない問題の一つです。
ただし、本当の構造的な問題を理解し、解決しなければ、余計に間違ったバイアスを助長するのが、この問題の難しいところです。
•例: 「黒人率いるファンドへの出資比率をあげよ」とLPに圧力がかかった際、あえてより実績がない黒人ファンドへLPが出資する傾向にあったという研究があります(白人の方が優れているという常識を維持したい意識が働いているのではとの分析)
https://t.co/aZvPEjaEK7
単に何かの比率を上げることを推奨するのではなく、構造的/システム的にどうDiversityを高めていけばいいのか、考えていく必要があるのではないでしょうか弊社は女性と男性の比率が5:5なんですが、それは創業者が女性だからなのかな。特に採用時に意識したことはなく、一時期は女性の方が多かったこともありました。
女性のリーダーやマネージャーも複数名いますが、女性にマネジメントポジションに打診した際、「すでに弊社内でマネジメントしている女性社員に相談したい」と言われたことがあるので、やはり、女性のマネジメントメンバーが多ければ多いほど、女性は心理的安全性も含め、前向きに意思決定をしやすいんだと思います。
面接の時に「社長が女性なので、長く安心して働ける会社だと感じました」と言われたことは多々あります。
女性の雇用を増やすのに、「ウルトラC」はなく、着実に増やしていき、活躍している人たちの露出を増やしていくことしかないのかもしれないですね。
