普通、報酬は担う職責に対して支払われるもので、業績成果はインセンティブとして支払われるのが基本だと思う。考え方やルールなしに、返納されると、役員や次期社長が困るのでは無いでしょうかねぇ。
1人が共感できると言っています
連続増配日本一は続くんでしょうかね。
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