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鋭い指摘で参考になりました。社内求心力の向上と柔軟な働き方の両立は今後数年にわたる重要なテーマ。個人的には、出社するタイミングを毎週みんなでそろえて、出社するときは出社して交流する等、組織としてメリハリ、リズムを作っていくこと、その旗振り役が重要になってくると思います。
今後の5つのトレンドが書かれていましたが、どれも納得でした。
「【トレンド3】リスキリングもジョブ型も掛け声倒れ?」
リスキリングは今年本格化することになりますが、上手くいかないという見方がとても多いですね。どうなりますでしょうか。
ローテーションによる部署異動も無くなり、専門スキルを有していないとその部署に行けず、給与や労働環境も部署によって格差が出る。

ジョブ型になれば、多かれ少なかれ一定出てくる話ですね。
薄い内容です。数値の根拠ゼロのため