働きがいのある企業ランキング2023 グーグル首位陥落 1位は？
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そもそも働きがいを感じていない人はアンケートにも回答しないと思うのでバイアスありそうですが、それはさておき、
働きがいについては、
①それが整っていないと不満につながる要因（衛生要因）…労働条件、待遇など
②仕事に満足を感じる要因（動機付け要因）
という二要因…能力や技術の獲得、責任、成長など
のニつがあるとする有名な考え方があります（ハーズバーグの二要因理論）✳︎。
働きがいは②に強く関連していて、①は②の前提ですね。
「働きがいを高めるために社員の待遇を改善します」という宣言を見ることがありますが、①のみ充実させても②は高まらないということです。
✳︎
https://www.insidemarketing.it/wp-content/uploads/2020/08/one_more_time_-_how_do_you_motivate_employees.pdfはたらきがいがあると認識される(ランクイン)される会社は採用でも優秀な人を多くアトラクト出来、その中から厳選してカルチャーマッチする人を選び、良い職場を維持できて・・・と好循環が回り始めますよね。
また、実際にその会社ではたらくわけでなくても、取引先としても、同じようなサービスを展開している会社がいくつかあれば、はがらきがいが高い会社の人たちと取引した方が、ビジネスの取引からも学べるだろうなーと個人的には興味を持ちます。
ランクの評価点は微々たる差に見えるのと数ポイントの違いで順位が変わってどうとかいう話ではないと思いますが、こういうランキングで取り上げられるように会社経営者や人事は目指したいですよね！
