ビジネスの規模感や居心地などありますが、
個人的には「自分で考えて経営する」方が
やりがいあると思います。

はたらきがいがあると認識される(ランクイン)される会社は採用でも優秀な人を多くアトラクト出来、その中から厳選してカルチャーマッチする人を選び、良い職場を維持できて・・・と好循環が回り始めますよね。
また、実際にその会社ではたらくわけでなくても、取引先としても、同じようなサービスを展開している会社がいくつかあれば、はがらきがいが高い会社の人たちと取引した方が、ビジネスの取引からも学べるだろうなーと個人的には興味を持ちます。

ランクの評価点は微々たる差に見えるのと数ポイントの違いで順位が変わってどうとかいう話ではないと思いますが、こういうランキングで取り上げられるように会社経営者や人事は目指したいですよね！

ランキングそのものよりも、日々忙しく働いていそうなビジネスパーソンの中に、こんな口コミを書く余裕ある人が一定数いることが意外でした。

外資系企業が目立つのは、日本の旧態依然たる会社の「働き方」が過去のものになっている証左です。

日本人のエンゲージメントが128国中127位というギャラップの調査結果からも明らかです。

厳格な解雇規制を緩和・撤廃するなど、労働システムの抜本的改革が必須でしょう。

日本を代表する大企業が、全然入ってきてない
#キャリアコンサルタント