ユニクロ「年収4割増」が巻き起こす「アパレル大異変」の“ヤバすぎる中身”

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2023年01月20日

  業界大手に転職する人もいれば大手からからスケールダウンして転職する人もいる。
  記事にあるような安定型雇用の層は報酬×労働量で判断し、
  管理職は報酬×裁量。
  どれだけヒリヒリした仕事ができるか、任せてもらえるか、在籍中に成長できるか。報酬も大事ですが裁量と掛け算。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2023年01月20日

  TSMC熊本工場の「大卒初任給が相場の4割高」も九州での人材争奪戦や教育現場に大異変を起こしています。
• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2023年01月21日

  元々ユニクロの幹部にはコンサルや他業界出身者が多いことを考えると、ちょっと大騒ぎしすぎの感がします。個人的には競合などその他日本企業がこれをどう捉えるかの方が興味があります。