【教えて先輩】就活の「ガクチカ」。ポイントは何ですか？

学生さんとの採用面接で、ボクは「ガクチカ」とやらに注目したことはほとんどないなぁ・・・
質問に対する反応速度とか、言葉選びのセンスとかを重視してた気がする。
ボクの面接が一般的なものかどうかは極めて疑わしいので、単なる一つのケースに過ぎませんけれど。

記事インタビューに答えさせていただきました！

個人的に、学チカはESの一部だと考えています。

面接官がその人を知るストーリーの中で、自分を表現できるのが学チカなので、ES全体が一つにまとまるように意識しました。
そうすると、企業への志望理由やその他の項目の根幹になる体験や強みが自分の学チカへと繋がり、面接時に話しやすかったです！

もう一つは、面接を想定した書き方です。

特に理系学生に多いと思うのですが、学チカを研究で書くか、アルバイトや団体系の活動を書くかで迷うと思います。
正直この使い分けは僕も悩みましたし、正解はよか分かりません…

そもそも学生生活で力を入れたことを書かれているので、大学でのことを書くことが1番な気がしますが、自分の場合は、相手にどれだけ伝わるかと自分が伝えたい強みが求められているESと合っているかの方を大切にしました。

実際には、、
研究職を受ける時は研究の中でのコアなポイントを書いて、
プロジェクト系の職種を受ける時は研究以外のことでアピールすることが多かった気がします。

どちらにせよ、どれだけすごい事をしたかを書くよりも、
自分の想いがちゃんと現れていて、次のステップを想定したESを用意した方がその後に繋がると感じました！

僕のガクチカで言うと

インターンのテレアポチームで
アポ率が1〜2%と低い状況が続いた。

これは、インサイドセールスからフィールドセールスへのトランジション率そのものでもあるから

会社として営業利益に直結する問題だった。

そこで
問題を分析するためにただのあいさつであった朝礼、終礼を業務問題共有の時間にした。

ここで架電の本数を増やすことでアポ数の絶対値をあげ、電話の質を上げることが、最終的なアポ率を上げることができるのだと仮説が立て全体に共有した。

結果的にアポ数が増え、それぞれの電話の質も上がってアポ率が4%くらいに上がった

みたいな感じになるのでしょうか。

私はゼミで、地域特化型の新卒向け就活マッチングアプリの登録者数・アンケート回答者数２００名を目標に活動をしていました。そこで就職活動が始まる時期である３年生を対象としました。登録をして、アンケートに答えてくれた方へマックカード５００円分の報酬を宣伝に、３年生の必須科目への訪問を行い、登録を促しました。
しかし、締め切り３週間前になっても登録者・アンケート回答者数は７０名でした。そこで２年生にも対象の幅を広げ、２年生の授業に訪問をしました。また、デジタルサイネージとポスターの作成・インスタグラムでの宣伝を行い、一人でも多くの方に目に留まってもらい、口コミで広がるようにしました。その結果、３週間で急激に伸び、締め切りぎりぎりで２００名突破することが出来ました。

記事にガクチカを投稿させていただきました！
僕自身ガクチカの内容はあまり重要ではないと考えています。
実際にガクチカが良かったから選考に通過するということは稀じゃないか、というくらいにESの段階では重要視されてないな。と個人的に思います。

では、なぜガクチカを書かせるのか？
それは文章で人に物事を伝える能力、そして面接での話題材料になり得るかなと思います。
社会人になるとメールやチャットで多くのやり取りをしますが、そこでの伝え方は仕事ができる人間ほど丁寧かつ上手です。

私自身のガクチカもまだまだ改善できる点はあると思いますが、読み手の立場に立って文章を作ることが大切です。


個人的にオススメな題材は、1日や1週間頑張ったことではなく半年以上続けたものをガクチカにすると良いと思います。