給与を上げる自分の価値の高め方
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人は、意識、無意識、どちらもあわせると、毎日膨大な意思決定をしているそうです。では、その意思決定は、何をもとに下されているか。もちろん「いろいろ」ではあるものの、それをビジネスの観点から見てみると、いくつかの「大きな塊」にまとめられそうです。
今回は、それを、「五感分別」として、5つの軸にまとめてみました。
すべてを網羅はしていませんが、使い勝手はあると思いますので、ご一読いただけると嬉しいです。ファーストリテイリングの報酬水準引き上げが話題になっていますが、労働者側にとって良いニュースと見るのは早計なようです。
日本も海外のようなジョブ型人事制度に移行せざるを得なくなってきた今、わたしたちはどうすれば給与を上げることができるのでしょうか?
人事戦略アドバイザーの南さんが「1日1時間」で短期目標を達成し、自分の価値を高める方法を紹介します。最近、ファストリやJR東日本など、初任給賃上げのニュースが続いていますが、初任給や、若手の賃金水準が上がるからといって、皆さんの給料が上がるというわけではありません。各社の発表をよく読み解くと、若い人材を多く採用したい一方で、一人当たりの生涯報酬は上がりにくくなる戦略も見て取れます。今回は、給料が上がりにくくなっていく日本で、キャリアップするための方法を解説しました。ぜひご覧ください。