ユニクロ賃金最大4割アップ！ファストリは気づいた日本を待つ最悪な3つの未来

コメント

選択しているユーザー

• Yamada Hiroaki

  加工装置メーカー 営業

  ・2023年01月13日

  引用「あと10年たてば若者は「希少資源」になる」に対して、私も同感です。希少資源であるが故に、群れない若者、自分は希少資源だと自覚している若者、自走できる若者に人気が集まると思います。

注目のコメント

• Zhang Fuyang

  結構ミスリードの記事です。
  役職給とS2以上にある月10万の地域手当がなくなるんで、実質は現場社員の給料が本部社員の給料との差分が縮まったという見方が正しい。
  ユニクロみたいな海外出店中心の戦略の会社にとって理に適うが、本部社員の不満が結構出てるみたい…
  最近も退職の勢いが多い中に（特に､偉い人の多くはMUJIへシフトしてる傾向があり､柳井さんがブチキレているらしい）、さらに増えるかもしれない……
• nomoto y

  埼玉のサラリーマン純情派 中間管理職

  ・2023年01月13日

  ベンチャー支援は必要ではあるものの、既存中小企業への保護は縮小なり転換するなりして、組織の集約（合併などの促進）や組織の承継を進めて、限られた人材を有効活用しないと、生産年齢人口が減って人材難が加速する日本では立ちゆかなくなるんでしょうね。
  私は微妙な世代ですが、既に層が薄くなりつつある世代なので、こき使われる場面は今後も多そうな気がしています…そのぶん給料もらえるならまだ頑張れますけどね…。
  
  ユニクロ以外の大手企業トップも年頭インタビューなどで賃上げに言及されていますが、お金を内部留保している場合ではないかもしれません。内部に留めたいのはカネより人材という認識を共有したいものです。
• 天野 正樹

  私、「働かないおじさん」になりたいけど、このまま「働かされるおじさん」になるのかもね…。