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2008年は隣に青い芝はほとんど見えなかったが、歴史を振り返るといくらでも青い芝はあったことが証明されている。目下、過去10年において類を見ないぐらい人員削減が行われ、かなりの優秀人材が労働市場に供給されている。勢いのある企業にとっても、思い切って労働環境や条件を見直し、優秀人材の獲得ができれば今後10年に大きな飛躍が約束されていると思う。お金も同じく人材も流動化することによっても価値が生まれる。今はそういうサイクルだと割り切って行きたい。
仕事を楽しいものとおもうんじゃなく、しんどいこと辛いことがあるから、趣味の時間があって楽しいのよと当時の女性パートナーにしつけられて、あの過酷な環境でがむしゃらに働くことができてよかったといまでも思います。
きっとfiredされる若者いるわけですけど、がむしゃらにやって突然終わればそれはそれで後悔ないとおもうんで、その日まで変なこと考えずにやりきってほしいです。
不思議なくらい当時のお客さんとはいまだに信頼関係継続してます。頑張ってる姿は、影ながらみてくれてる人いますよ、それを信じて頑張りましょ。
10月の決算発表では、Marcusは12億ドルの赤字になると予測していました。それが20億ドルに増加している。赤字を吸収すべく、ウェルスマネジメント部門に吸収したのですが、効果がなかったようです。舵取りはむずかしい。
ゴールドマンが今週3200人削減へ。うち3分の1強が中核のトレーディング・銀行部門となる。
ただ、人事のフレキシビリティーと会社に対するロイヤリティは反比例することが多いので、そのあたりの調整の巧拙が重要なポイントになるでしょう。