日本型人事制度の基本形は「職能資格制度」、対して欧米型人事制度の基本形は「職務等級制度」といいます。「ジョブ型」という表現は欧米型人事制度の代名詞として比較的最近になり使われだしたものですが、キーワードとしてわかりやすいことから「ジョブ型」という表現の方が知られるようになったようです。

日本型の「職能資格制度」も当初は能力を評価するために開発されています。しかしランクアップに必要な評価期間を設けていることのほか、日本独自色が強い「新卒入社後、終身雇用制」を前提としていたことや、評価基準に「任され方」が導入されているため、おおむね「若い方に任す」ことにはならず、結果として「年功序列」が色濃く残る人事制度になってしまっています。

ジョブ型人事制度（職務等級制度）は、職務自体にランクを設け、その仕事を全うできる方をつけるという制度です。欧米のでは、高い能力を有する職務を全うできる能力が示されなかった場合は解雇になることがほとんどだと思います。

日本の場合は、一度正社員として雇用を開始した社員に対し、現状では法律の壁があるために簡単には解雇できません。それでもその方に見合った仕事に配置転換されるでしょう。その時には待遇の大きな変化が伴います。このような人事制度の場合は、そのようなケースがありうることは理解すべきだと思います。