私が、在宅勤務には「事業場外みなし労働時間制」を使うべきと主張する理由です。上司が顔を上げれば全員の顔を見渡せる職場と違い、在宅勤務中の行動は実際には誰も把握できないし、外回りと違って、そもそもプライベートの場で勤務するというはじめから「公私混同」の制度です。在宅勤務については、厳密な労働時間の把握は困難と言わざるを得ず、初めからみなし時間で算定するほうがフェアですし、すっきりすると考えています。
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