｢中高年の転職では厳しくチェックされる｣書類選考で秒殺される｢退職理由｣のNG表現
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注目のコメント
退職理由、履歴書に書くの？
説明に必要な分量で、職務経歴書にかけばいいのでは？
でも、採用する側は、応募者の過去の退職理由気にするのもいいんですけど、自社の退職者の退職理由にも気を遣うことはしておいてほしいところです。新卒で入った会社を辞める際、会社に提出する書類の退職理由のところに「転職するため」と書いたら、上司が「確かにそうなんだけど、そういうときは『一身上の都合』って書いとくもんだぞ」と苦笑しながら教えてくれたことを思い出しました。
若気の至りでお恥ずかしい笑。平岡さん元気かな。そういうものなんですか(苦笑)
会社都合により退社とか言われたら、
それは整理解雇で不要と判断されたのか、降格や減俸になったのか、倒れる会社に最後までしがみつかなきゃならなかったのか？
とかいろいろ考えちゃいますけど...。
続かない事はまずい事だとは思いますが、辞めることが悪い事だというようなマインドは捨て去った方が良いと思いますけどね。。。いつまで終身雇用文化に浸るのか...。
興味やステップアップやライフステージの変化などなど、この方が自分の人生が豊かになると思えば普通に辞めて次のキャリアに行けば良いと思いますよ。
ただ、一応理由は聞いておきたいというのは、内とも合わない可能性を確認しておきたいとは思うはずです。なので、お互いに正直に答えるのが1番かと思いますよ。
