非常に重要な問題を示唆していると感じています。
それは、女性への差別に止まらず、組織における多様性の欠如がいかにあらゆる問題の引き金になりうるか、ということです。そして決してそこに例外はなく、世の中で価値があると賞賛されている組織でも、その問題は起こりうるということです。
CIAが多様性の欠如により9.11を未然に防げなかった話は、非常に有名ですが、まさに優秀と世の中で呼ばれるような人たちを集めたGSでも、全く同じことが起きていることを示しています。まさに優秀さと多様性は両立しない。生業が人命に関わることではないから、問題がそこまで大きくなっていないだけで、すでに自分たちの歩んできた道の善悪を客観的に判断できなくなっている状態なのではないでしょうか。
そして、もう一つ重要なことは、そういった組織にいると、知らぬうちに自らもそのカルチャーに加担していってしまうということです。ビギンズさんは、自身も傷つきながらも、同時にその加害者でもあったことを自ら認めています。彼女はまだマイノリティであったからこそ、そのことをむしろ告発する勇気があった。しかし、成功を収め称賛を浴びる組織ほど、自らの過去の成功から脱却できず今もボーイズクラブのまま、多様性のない組織を維持しようとしてしまう。
そうしたあらゆる課題を包含していると感じました。

当時はあっただろうな…と思います。今はだいぶ違うんじゃないかな？少しずつ進化しているはずです。

品性と職能が不釣合いな例はいくらでもある。
一先ず『論語と算盤』を読もう。