有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
やはり思うのが他の方の指摘にもあった通り「副業を始めるならまず副業をするための適正というものがある」ということだと思います。
簡単な日雇い作業でも、当日無断欠勤する人の話を何度も耳にしますし、副業の話を聞くだけで実行に移さない人もかなり多いですね。
記事の副業内容はより専門的でスペックも要求されるものにはなりますが、その土台にはまず「副業ができるだけの体力という適正」が必要なのだと感じましたね。
「そもそも、副業が出来るスキルを持った人材が限られている」
かなぁ。
まず、気軽な気持ちでエントリーしてきて返信すら無いのが半分。(まぁそんなものかなぁと勉強になりました。)
その後、返信きて面談まで行くのがその半分。(これは別に普通かなと思います。)
その後、一旦やってみましょうでライトな形で始めても、いざやってみると本業が忙しいようでコミットが出来ず、自然消滅的にフェードアウトが8割くらい。
片手間だから出来ると思っていたものの、意外とパワー使うんですよ。副業といえども。
4人ほど既に稼働して頂いてますが、実際に出来る人は業務の適性以前に、副業の適性があるなと感じました。
そういう方は本業と同時並行でも双方に自己リソースを振り分けられるスキルがあるのか、もしかしたら性格的なものもあるかもしれません。もともとフリーランスの方はそれが普通なのでしっくり働ける印象です。
もちろん「お前の会社だからだろ」というツッコミ、弊社側の環境や報酬面での不一致などの問題もあるでしょうけど。
ただし、世間が「副業の時代だとか、デュアルキャリアだ」とか流行らせようとしても、それが出来る人材の数や割合は一般的なサラリーマン層には少ないと思います。
単なる肌感による、個人の感想ですが。
長野県塩尻市でも2019年12月にパーソルキャリアと連携した「iXハイクラス副業」の募集を実施。応募枠2名に103名が応募と倍率50倍でした。「短期間(3ヶ月)」「リモート」「副業」という設定だからこそ地域ではなかなか出逢えない専門スキルを有したプロフェッショナル人材とマッチングできたと感じています。まだまだ地方での副業案件は少ないようですが、鳥取県や長野県など県単位での募集も目立ってきています。地域での副業/複業事例をまとめたウェブサイトや事例紹介も増えてきていますが、地域側での受け入れ企業・案件をどうやって増やしていくのかが問われますね。
参考記事:2022年12月9日「takent book(一般社団法人at Will Work)
副業×リモートが生み出した新たな関係性。地域課題を解決する7人の「特任CxO」
https://www.talent-book.jp/atwillwork/stories/47326
本業を持つ副業人材は企業側からは人気がありません。副業人材よりはフリーランスが人気です。
その主たる理由は「働く時間があわない」から。副業人材は昼間は本業の仕事をしているため、副業のミーティングへの出席は難しいのです。Slackなど非同期型の文字コミュニケーションで済めばよいのですが、話せば早いと同期コミュニケーションを求める人はまだまだ多いのが現実です。
また、採用する側に知見や慣れがないと、フリーランスを選べなかったり、報酬があっていなかったり、どれくらい仕事を任せてよいかコントロールできないということが起こります。人材会社もデジタル関連の専門性の高い領域では人材の正しい評価ができず、正確なマッチングは不可能です。そういった背景で、業界のプレーヤーが人材事業も手掛け、企業とフリーランスのあいだに入ることが価値を持ちます。
当たり前だと思っていた企業内の基準やレベルなどを見直す機会。成長の限界をつくってしまう「普通は」が当たり前じゃないことに気づける。
副業人材がもたらす価値は見逃せないですね。本来は外部からの人材を受け入れるまでもなく革新できる企業が素晴らしいのですが。
中々スペック発揮できないんじゃないでしょうか、、?
ディグラム社では最低でも数倍出してます。。
適切なアサインがされないと転職リスクが高まる流れは、従業と企業にプラスに働くと思います。
ただ、記事にあるように「どのように使えばいいかわからない」状態なのでしょう。
「どのように使えば」や「企業秘密保持」の課題はいずれ解決すると思います。
モデルケースがたくさん出てくれば、自社にあった方法が見つかりますから。
問題は、副業を認める業種がもっと増えないとミスマッチが起こってしまいます。
頑張る人はA社で週4日働いてB社で週2日働くというパラレルな働き方もやるでしょう。
個人にとっても、会社にとってもシナジーが生まれればWin-Winです。
かといって副業を許されないと場合によっては、避けられることもあるかもしれない。
副業という概念の表層的なメリットの取り上げが多いから、実際の話を聞いてみたいですね。知る限りプロボノという形でベンチャー入ったりするのは聞きますが、いうてプロボノだし…