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何もしない日本が世界から取り残され、負の遺産だけが若い世代に先送りされる…。
そういう雰囲気やシステムにはNOを突きつけていきたいです。
勤めているところがもしそうだったら、ただちに転職を考えましょう。自分の明るい未来は、そんな企業にはありませんから。
雇用慣行が限界に近づいているとか、そんなレベルじゃなくて末期的な企業行動ですよ。
今私たちが必死にグローバルに合わせてアップデートしようとしている、ESGや、ダイバーシティの考え方や、DX、転職は、別に今の20代にとっては極めてネイティブな考え方です。しかし50代以上の企業人からすれば、自らの成功体験からの脱却であり、真逆とも言える価値観をアップデートしていかなければなりません。これは言うは易しですが実際には非常に厄介な問題です。しかし一方で、そう考えるとまさに今は過渡期と言えるタイミングで、あと10年もすれば、世代交代により自然とアップデートされる可能性もあるとは思います。
だからこそ、そのために今私たちに必要なことは、この10年の間に、ここから育つ次の世代の芽を潰さないことなのではないでしょうか。次の世代をしっかりと社会に送り出し活躍できるようにするためにも、その上司となるであろう私たちが、彼らから学ぶスタンスでこのバトンを渡す必要があるように思えます。
企業がこの事実を認識し、ジョブ型雇用の本質的な意味である「仕事」ではなく「人」を採用するという考え方が浸透する必要がありそうです。
また転職率を上げるためにも新卒採用、中途採用に関わらず誰もが就職しやすい環境を整え、就職率を上げていくことが重要だと感じます。でないとなかなか転職したいと思っても家計への負担を考慮してできないでしょう。
#キャリアコンサルタント