「派手な髪色もOK」で従業員にどんな変化が？ ユニーが50年ぶりルール緩和で経験したこと

コメント

選択しているユーザー

• Oue Sugawo

  japan delght co.ltd Chief Executive Officer

  ・2022年12月07日

  いいね～
  そもそも髪色よりも清潔感の方を重視する事が大事だと思うよ。
  接客が良くてもフケだらけで汚いユニフォーム着てる人に商品を触られたくないお客さんは多数います。

注目のコメント

• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2022年12月07日

  1番派手な人は派手な分、1番元気な挨拶と手厚い接客を求める、というのがリアルなルール設定で良いですね。
  
  タトゥーがあるだけで銭湯入れないとか、顧客側のドレスコードまで厳しい国なので、外見的な嗜好で行動制限されることが減る方向は好ましいと思います。
• 石田 裕子

  株式会社サイバーエージェント 専務執行役員

  ・2022年12月07日

  髪型や服装の話に限らず、ガチガチにルールや規則で社員の「個性」や「自分らしさ」を制限する企業と、社員一人ひとりのモラルや実際の仕事ぶりを信頼して、ある程度の自由度を設ける企業とでは、社員がどのようにモチベーションを保ちながら仕事に向き合うかが変わってくるように思います。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2022年12月07日

  「外見より中身」は全てに通じますね。
  無個性な無難さは埋もれてしまいます。一部の声を気にして決断できないことが多いですが、自分たちはどう在りたいかを示すことで、コアなファンを得られますね。