「派手な髪色もOK」で従業員にどんな変化が? ユニーが50年ぶりルール緩和で経験したこと
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海外だったら、生まれつきの髪の色からして多様性があったり、アフリカに行けばブレイズ(たくさん三つ編みをするスタイル)も当たり前だったりする中、日本は単一民族で多くの人が黒髪でストレートだからこそ髪色・髪型で「こうあるべき」という偏見は強いですよね。
髪色にせよファッションにせよ、自分らしいと思えるスタイルではたらければ、より生き生きするんだなーというのを改めて記事を読んでて感じました。周りから押し付けられた殻を破って自分らしさを出す人で溢れる日本になったら素敵だなーと思います。ちなみに我が家の子どもたちのアイドルは水曜日のカンパネラの詩羽ちゃんです。
注目のコメント
1番派手な人は派手な分、1番元気な挨拶と手厚い接客を求める、というのがリアルなルール設定で良いですね。
タトゥーがあるだけで銭湯入れないとか、顧客側のドレスコードまで厳しい国なので、外見的な嗜好で行動制限されることが減る方向は好ましいと思います。髪型や服装の話に限らず、ガチガチにルールや規則で社員の「個性」や「自分らしさ」を制限する企業と、社員一人ひとりのモラルや実際の仕事ぶりを信頼して、ある程度の自由度を設ける企業とでは、社員がどのようにモチベーションを保ちながら仕事に向き合うかが変わってくるように思います。
「外見より中身」は全てに通じますね。
無個性な無難さは埋もれてしまいます。一部の声を気にして決断できないことが多いですが、自分たちはどう在りたいかを示すことで、コアなファンを得られますね。