創業9年目で売上300億円にしたCEOが、採用で「絶対しない」と肝に銘じていること
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注目のコメント
「早く人を増やしてほしい。でも、バリューを共有できない人を焦って採用するより、3ヵ月後、半年後でもバリューを共有できる人に入社してもらいたい。能力があって、会社のカルチャーにマッチした人に入社してほしい」
上記納得感が有ります。松下幸之助は10人採用したら3名はマイナスか貢献しないと思うようにと言いますが、歩留が高くしたいのは経営者皆さんの総意でしょう。
個人的には他者批判、他責では無く、自己反省、自責のタイプの方が成長する機会が多くある気がしています。