5%賃上げ要求、連合が正式決定　物価上昇踏まえ　23年春闘

定期昇給の２％は給料の高い高齢者が退職して給料の低い新卒が入って既存従業員が１歳年を取って年齢相応に賃金が増える（≒年功賃金カーブに沿って上がる）だけですから、真の意味での賃上げにはなりません。
賃金カーブを一律に引き上げるベアは物価上昇分と生産性の向上分（≒生活の改善分）からなるわけですが、足元の物価の上昇率は統計ベースで既に３％台に達していますから、定昇と併せて５％なら物価の上昇分をカバーするだけで、当然と言えば当然の要求です。とはいえ日本が欧米並みのインフレに陥らないのは賃金が大きな影響を与えるサービス価格が低迷しているからで、賃上げを起点に賃金と物価の悪循環が起きれば、インフレ率が欧米並みにならぬとも限りません。
政府が巨額の借金を抱え日銀が莫大な低利国債を持ち、バブル的に高騰したマンションを低利の変動金利ローンで買った家計が沢山ある我が国では、仮令インフレが激しくなっても、日銀は国債を買うのを止めて金利を上げるわけにいきません。生産性が上がらぬ中で欧米並みのインフレが起きたら経済が混乱して景気が急減速しかねませんし、仮令そうならなくとも、インフレに賃上げが追い付かず実質所得が下がって行くことは想像に難くありません。
賃上げ期待が高まっていますけど、今の状況下での賃上げは、日本の未来にとって諸刃の剣であるように感じます。難しいことになって来ましたね・・・　(・・;

連合は1日、千葉県内で中央委員会を開き、2023年春闘の方針を正式に決定した。基本給を一律に引き上げるベースアップ要求を3％程度とし、定期昇給分の2％を含めて5％程度の賃上げを目標に据えているそうです。