ツイッター人材流出は「好機」、採用急ぐＩＴ企業

コメント

注目のコメント

• 楠本 淳一

  Colleagues/ふるさと納税ガイド CTO

  ・2022年11月29日

  大事な事なので言っておきます。
  
  エンジニアはそもそも怠けられるようにするのが仕事です。
  
  人の手でいちいちやってられるか！というものをコンピュータにやらせて怠けられるようにしてます。
  怠けられるエンジニアほど優秀という事です。
  
  それを一生懸命時間をかけて手作業で頑張りました！という人材がご希望なら止めはしません。
  
  私は、スクリプト叩いて遊んでれば終わるよという状況を作れるエンジニアの方をオススメしますけど。
• 西村 和史

  帳票の会社

  ・2022年11月28日

  "これを好機と捉え、経験豊富なエンジニアをスカウトしようとする企業が出てきている。"
  
  怠け癖がついた社員は不要だが、怠けても成果を出せるエンジニアは欲しいですね。
  となると問題になるのは、非エンジニア職の方々。怠け者のレッテルを貼られた中で転職活動はうまくゆくのか。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2022年11月29日

  Twitterでどなたかが仰ってましたが、イーロンさんは、エンジニア全員に「過去30日間に実装したコードを50ページ分」提出させた。とありました。一行もコード書かないエンジニアはとっとと荷物纏めてください、と。ある意味正論ですよね。達観してるようにも思えます。