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「1年間働いてくれた部下に感謝する日」と考えて、部下が来たくなる企画を上司が率先して提案し、司会も上司自身がやるぐらいでないといけません。
※私の場合は「司会が趣味」という特殊ケースではありましたが…
ホントに楽しければ部下も参加するでしょう。
日々接している部下を喜ばせられない人が、顧客の気持ちを掴むことなどできません。
「(綺麗事でいえば)同じ目標に向かって日々頑張るチームのメンバー」と飲みたくない人がそんなにいるというのは、「同じ目標に向かって日々頑張るメンバー」とかそういうことではない人がむっちゃ多いんだろうな。
そりゃクワイエットクイッティングするわ。
※追記
コメント欄見ても、職場の飲み会を嫌いな人のほうが多そう。
そのような前提であれば「参加したくない」が多くなるのは当然です。
公平性を重んじるのであれば、「出費なし」のケースでアンケートをとるべきです。
あまりないとは思いますが「残業手当がでる」という選択肢も入れるべきでしょう。
そろそろチームビルディングやらんと、と思ってる。
少人数の小さな飲み会が好きだし、年末の忙しい時にこそよりそう思う。
会社のイベント的にやるなら勤務時間内で会社の経費でやれば参加する人も劇的に増えると思いますが。長い目・広い目で見れば安い経費だと思うけど。