年度末に雇い止め危機の非正規地方公務員、数十万人規模か 「3年目の壁」自動では契約更新されず

コメント

選択しているユーザー

• 谷池 公治

  地方自治体 職員 兼 中小企業診断士

  ・2022年11月24日

  う〜む。
  不安は分かります。ただ、かといって、公募しないでずっと同じ人を固定的に雇い続けるのも不公平でしょう。
  いま雇用されてる人も応募できるんだから、記事にある人のように、自分の仕事ぶりに自信があればまた採用されるでしょう。雇う側だって新しい人には不安があるわけですし。
  ちゃんと働いてれば評価してもらえ、そうでなかったら何かしらのリスクはある、っていうのは当たり前の話では？

注目のコメント

• 新 芽衣

  東京都立大学　　　NewsPicks第３期StudentPicker 経済経営学部

  ・2022年11月24日

  広く人材を募るべき場と、熟練の人を長く雇用すべき場があるのに、そこを配慮せずに新たなルールを持ち出すのはおかしいですね。栄養士や給食調理員は長く勤めているからこそわかる部分が多く、決して機械には代替できない。
  こういう人たちを大事にするのは大事だと思います。労働人口も減っていることを踏まえると、この制度は見直したがよさそうです。
• 古川 琢磨

  福岡市民

  ・2022年11月24日

  これは今更議論する話なのか…？
  不安があれば導入時か更新時に転職を検討するだろうし。
  それに数十万人を雇い止めにして困るのは自治体でしょう。
  公募という体にして継続雇用するのでは。