仕事ができる人ほど要注意…40代以降の転職で｢こんなハズじゃなかった｣と後悔する人の共通点

新卒採用だけでなく中途採用も多く毎月行なっている為、年代を全く気にすることなく会社側は行っていても、企業側として気をつけなければならない点ですね。
お手並み拝見的な発想は、ダイバーシティでも課題とされており女性がポジションが上がった時にも起きやすいのではと思いますが、特にシニアになっていけばいくほど、ポジションも高く受け入れるケースが多いので、自然と環境がそうなってしまわないか、注意しています。
そうなっている場合、中途採用でせっかく採用しても長続きしませんと、会社としては採用投資したにも関わらずとなってしまいます。心理的安全性の作り方、また活躍ができるためのサポート作り、いつでも弱い面も見せても大丈夫で、相談しながらやっていくための方法、これらが実現できて中途採用の方々も安心して活躍できる企業が成長するのだと思います。