男性も育休しやすい会社。育休取得者からの業務引継に10万円の報奨金

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注目のコメント

• 白河 桃子

  相模女子大学特任教授　新刊「働かないおじさんが御社をダメにする」

  ・2022年11月24日

  配慮とお互いさまはもう限界です。育休や時短、両立支援制度を使う周囲の人に「報酬」を出すこと、非常に重要です。これは修論のテーマで300名の「周囲の人」を調査しましたが、２割が不公平感、３割が「業務負荷の増加」を感じていました。すでに短期業績の評価としてボーナスに反映させたり、月数千円の手当が出ています。しかし残念なのは「男性も育休をとる」となってから、リソースの不足や支える人たちの負担に議論がでてきたこと。女性の両立のときに同じ議論をするべきだった。