オムロン、リスキリング支援 時短など新制度

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2022年11月19日

  人口減少が進み　変化の速さが加速している今　リスキリングや　生涯を通じて学ぶということが普通になってくるのだろう。
  企業のサポートは大きなサポート。
• 岩嵜 博論

  武蔵野美術大学 クリエイティブイノベーション学科 教授／ビジネスデザイナー

  ・2022年11月20日

  他の成熟国と比較しても日本は職業についた後の学びの機会が少なく、人材の流動性の低さと相まって生産性と変革を阻害していたのではないかと思います。一方、20代、30代の若年層では就職後の学びに積極的な人も表れ始めています。大学のMBAプログラムも活況のようですし、武蔵美の大学院でも多くの社会人大学院が学んでいます。今回のリスキリング政策がきっかけとなって、このあたりの転換につながることが期待されますね。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2022年11月19日

  オムロンの記事なのに岸田さんの写真が全面に、、
  大企業でこういうリスキリング支援の取り組みが増えてきましたね。「人的資本投資」という流れもあるでしょうが、根本的にはこれからの業務にマッチしない人材がダブついているということで、ここにどう向き合っていくのかは大きな課題になっていきそうです