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追記:なお、以前も書きましたが、私がTwitterに入社した時の全世界の社員数は300人(私が300人目と言われましたw)、IPO直後で3000人程度でした。
追記2:でもその前に自分は解雇される側の人間だと思いますが…。
日本でラピュタが放映され、みんながバルスをツイートする度にTwitterのサーバーが落ちるようなこともあり、スケーラビリティ(負荷が高くなると自動的にサーバーの容量を調整する技術)が考慮されてなかったりと、元々超優秀なエンジニアが揃っている印象が無いのも事実ですが。
そして、買収後の初期段階でテスラからソフトウェアのエンジニアチームが入ってるとの報道もあります。
元ERPのエンジニアですが、命に関わる制御を司るようなソフトウェアを扱うエンジニアやテストエンジニアには相当な技量が求められます。
テスラに3年ほど乗っていますが、細かいバグはあるものの致命的なヒヤッとするような不具合は今まで一度もありませんし、定期的なアップデートで便利な機能が次々と追加されUXを上げるサイクルが完成されています。納車時のハードウェアのスペックやソフトウェアの機能が異なる様々な年式の車両に対し、大きな不具合なく定期的に機能を追加し続けるのはかなりの用心深さとテストが必要で、日本のメーカーがあまりやっていないように、難易度が高く普通のエンジニアならやりたくないことですが、それを粘り強く続けています。
そんな彼らからするとTwitterの仕組みはかなりシンプルで扱いやすいものだと想像できます。
拙著『AI時代のキャリア生存戦略』(https://amzn.to/3sJevNF)でも解説していますが、全米の工学部出身者の志望企業ランキングの一位と二位がTeslaとSpaceXなので、アメリカのTop of Topの人材が、今回テコ入れに入っているように思います。
(リソースは有限なので、人材配分の懸念もあってか、Tesla株は続落しています。)
なので、色々総合的に考えると、細かい不具合が出る可能性はありますが、利益体制を確保するために短期間のうちにTwitterのサービスは抜本的な機能が追加され、今後の成長に向けた体制が整うと予想しています。
一旦、2000-3000人くらいまで減らしたいのではないかな。なんなら1000人くらいでもいいと思ってそう。
ベイエリアで、マスクの元で働いてみたいというエンジニアはそれなりにいるのではないかな。いまや、ジョブズと並ぶ猛烈経営者。(激務の度合いではジョブズを超えるだろう)
勿論、若くて無茶がやれる人が中心とは思うけど。
それでも「出社はダルい」と思う人の比率は多そう。
なんせ、本社オフィスはサンフランシスコのど真ん中。なんなら、CA州から場所すら変えそうだけど…。
従業員(人) vs.売上推移(USD)
2018 3920 3.04B
2019 4900 3.45B
2020 5500 3.71B
2021 7500 5.07B
ちなみにレイオフに関してマスクのやり方を擁護する方々は理解出来ません。そういうコメントをすることで自分の経営者としてのレピュテーションリスクとか、自分が関わる会社への影響とか考えないんでしょうか。
信念がある人のもとには新しい人もドンドン集まってくるので1200人が退職しても補充はできます。
引継ぎが無くてもジョブ型の仕事になっていると思うので、優秀な人が集まってくるなら何とかなると思います。
ここは一歩も引かずマスク氏には頑張ってもらいたいです。
新しいスーパーアプリに生まれ変わることを期待しています。