“在宅手当にも課税”問題を回避 社員にポイント付与、ECサイトのような「備品レンタル」サービス

コメント

注目のコメント

• 松本 麻美

  アクティブ・コネクター 代表取締役

  ・2022年11月16日

  まさにこういうサービスを探していました！！！
  会社はポイントで社員に付与することが出来て、社員はポイントを使ってオフィスワーク環境を整えるための備品レンタルや、在宅勤務で増加した電気代やインターネット代の一部に充てられるとのこと。
  また、ポイントをもらった社員は何にポイントを使うか自ら選べるというのも、便利ですね。
  
  私たちの会社もフルリモートワークなのですが、アルバイトという形態ではたらく人も、生産性を上げるべくPCモニターを買ったと聞きました。会社としては雇用期間が決まっている人に備品整備のお金を一括で手当として払うのも、理にかなっていないように思いどうしたものかと悩んでいましたが、雇用期間中のみレンタル出来るなら最高ですね。
  多様なニーズに応える形で在宅ワーク環境、生産性を向上させる素晴らしい福利厚生サービスだと思います。是非とも世界展開してほしいです。
• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2022年11月17日

  素晴らしい仕組みだと思いますが、課題を解決して欲しい人と発注主が同じでない点が気になるところです。
• 廣瀬 秀一

  株式会社AREATE HOLDINGS 代表取締役

  ・2022年11月16日

  これはいい！使いやすそうです。
  そもそも在宅手当ってこちらから在宅勤務のお願いをしない限り出す必要ってあるんでしょうか？どちらかといえば福利厚生の一環って感じな気がしますが。