電通子会社・セプテーニが給与引き上げ 年間80万円アップ
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Twitter、Facebook、Salesforceのレイオフに逆行して人的投資ができる日経企業。数年後の不況を予見しての動きなのか、
もうすでに不況の波が来てるのか…これは既存社員のエンゲージメントには勿論ですが、採用ブランディングにも効きますね。
5年前のベアが収益改善に繋がったというロジックはどうやって導いたのかは、気になる。
Twitter、Facebook、Salesforceのレイオフに逆行して人的投資ができる日経企業。数年後の不況を予見しての動きなのか、
もうすでに不況の波が来てるのか…
これは既存社員のエンゲージメントには勿論ですが、採用ブランディングにも効きますね。
5年前のベアが収益改善に繋がったというロジックはどうやって導いたのかは、気になる。
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