【解説】イノベーションを生むために「ラーニングカルチャー」が必要なワケ

コメント

注目のコメント

• 海達 亮弥

  NewsPicks Brand Design

  ・2022年11月17日

  9月28日にNewsPicks Brand Designが、学びのプラットフォーム「Udemy」とともに実施したオンラインイベント「ラーニングカルチャーの育み方」の、レポート記事になります。
  
  約8000字と、非常に長い記事となっていますが、3つのセッションはともに、1つづつ聞いても実りのあるものだと、自負していますので、気になるセッションのレポートだけ読んでいただいても良いかと思います。
  
  個人的には、「個人の学びを組織に活かすためには、インプットだけでなく“学びを開く”ことが必要」といった主旨のお話をいただいた、ミミグリ安斎さんのセッションは、個人・組織にかかわらず「学習観」を揺さぶるお話となっているので、ぜひご一読いただきたいと思います！
• 渡具知 直也

  株式会社D2C Senior Expert

  ・2022年11月19日

  ここまで1年以上取り組んできたことと、来年3月まで取り組むことと
  非常にリンクしていて一気に引き込まれて読みました。
  
  特にリスキリングについて「学びの共有」をメンバー間で
  実施するというのは見落としていた視点です。
  
  メンバー間での「学びの共有」：アウトプット/シェアする機会を作ることで
  インプットのモチベーション向上とアウトプットしてシェアするという経験を通じて
  情報/知識の整理と定着を高める仕掛けにしてみようと思います。
  
  ラーニングがカルチャーになるために。
• 大庭 義之

  アパレル　経営戦略室・財務部 シニアマネージャー

  ・2022年11月22日

  学びを始める時に個人的に一番大事だと思っている事が、学びの目的です。何のために学び、どうなりたいかについてを考えています。正直なかなか踏み出せないことが多くなりがちです。
  では特に目的設定しなくて良いのではと思うのですが、それはそれで継続できなかったりします。
  学びのカルチャー構築の中で目的設定についての議論を聞いてみたかったです。