もし半数を解雇しても会社が回り、なおかつ成長できるなら、それは経営上の英断以外の何ものでもありません。マスクさんが、すべてのリスクを一人で背負い込む「一人取締役」となって、それをしようと言うのだから、誰も批判することはできない、と私は思います。結果、Twitterの外に出ることになる半分の才能は、もがきながら世界の新しい成長の芽になるか、平凡でも、誰かが作る成長の恩恵を享受しながら、平和な生活を営む市民になっていくはずです。
私は、これはこれで会社にとっても今の従業員にとっても全体最適ではないか、と思います。また、従業員が一旦半分になったTwitterに、これから入ってくる優秀な若い世代にとっては希望でしかない、とも思います。

Twitterを応援していることは前提として、日本法人でこれが起きたら流石に整理解雇要件を争う労働者が一定数出そう。そして外に出てくる情報限りではTwitter側不利な気がします。

このイーロン劇場。
どうなるんだろうか、、、？
なんか長いスパンで見ると
不幸な結末になる気がしてなりません。。

検閲部門とかのリストラですかねー。

批判的な声も多いけど、それは日本人が仕事を神格化し過ぎている(あるいは、日頃仕事のことしか考えられていないから必然的にそうなるのか)ために起きている気がする。

はっきり言って、人生において仕事は自分を形成するパーツの一部であり、決して全体ではない。それがわかっていれば、解雇される事にそこまで悲観的になる必要は無いように思う。

対象者は、もちろん会社で評価されていないという事実や生活基盤の再考など短期的にはインパクトは大きいが、おそらく多少なりとも自分が平均以下である事は勘づいていただろうしTwitterにいても昇進が止まるなど覚悟はしていただろう。おそらく日本は、結果が出てなくても家族や家庭があるのだから最低限の補償として雇い続けるべきと考えるが、アメリカはそんなに甘くないと思うし、イーロンの対応は多少ドラスティックなだけ。

ただ日本と大きく違うのは、解雇されても次の会社は簡単に見つかる事が多いし、次の会社でいきなり役職がつくこともある。(逆に言えば、日本は生え抜きとか根回しとか言ってるから転職者に異常に冷たく不利である。)

要は、アメリカの方が頑張っていれば何とかなる。日本は頑張らなくても何とかなる(これからはどうかわからない)。という感じでしょうか。

これだけの決断力があるからこそ複数の事業を誰もが知る規模に成長させてきたのだろうと思いますが、一方でやはりうまく言葉にはできませんがイーロンのやり方は何かが違うというネガティブな感情もあります。

個人的な考え方でしかありませんが、近くにはいたくないと思ってしまいます。

いくらアメリカでもこのスピーディーすぎるレイオフだと、元社員からの集団訴訟は免れないだろう。弁護士は社員を集めて仕掛けるのは間違いないと思う。

以下別のサイトより。
カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「At-Will Employment」。At-Will Employmentとは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit/Express (明確/明言) な雇用契約がない限り、雇用者も被雇用者も、何時でも、いかなる理由でも、雇用関係を解消する権利を有する、というもの。
つまり、雇用者は従業員をいつ、いかなる理由で解雇してもいいし、逆に従業員も、いつ、いかなる理由で辞職してもいい、ということ。もっとも、「いかなる理由でも」といっても、法の許す範囲での「いかなる理由」であり、解雇理由が法に反するものであれば、それを根拠に解雇することは不当解雇となり、損害賠償責任が生じる。

解雇するときにきちんとした合法的な理由がないと、従業員が違法理由による不当解雇を訴えた場合、従業員の主張する違法理由ではなかったということを証明する挙証責任(Burden of Proof) を会社が負う。
逆に、会社側が解雇時に、これこれこういう理由で解雇します、とキチンと合法な理由をつけて解雇すれば、会社の主張する理由は本当の理由ではなく、実は違法な理由であった、ということを証明する挙証責任は従業員が負うことになる。
解雇の際には、「For Cause」(何らかの理由による解雇)なのか、「Layoff」(人員削減)なのかを明確にし、For Causeであればその理由とそれを証明する事実、たとえば欠勤が多いことを理由にするなら、勤務実績と欠勤実績を示す書類等、を添付して解雇通知をだすべきです。要注意なのは、「Pretext」(見せかけの理由) は直ぐに見破られる。

日本のツイッター社に勤める知人たちが心配です。日本の年間国防費をも上回る資金をもとにした破壊か。いや侵攻でしょうか。世界を見渡しても独裁者の時代になりつつあります。強く懸念します。

LinkedInでフォローしているTwitterの弁護士の方が、本社の人事部門が丸々解雇された、と投稿してました。

結果を見ない限りはなんとも言えないですが、当事者の方は大変ですよね。元々Twitterのヘビーユーザーではありませんでしたが、尚更使いたくないです。マスク氏の意向に基づいて編集された媒体になる気しかしない、、、