セールスフォース、独自の育児休暇制度を導入--基本給を全額支給

コメント

選択しているユーザー

• 中山 悠里

  アニマルスピリッツ Director

  ・2022年11月03日

  これは思い切った素晴らしい制度。
  一般的に産休・育休期間中の給与は会社からは支給されず、雇用保険から給付金が支払われます。
  よって、Salesforceのような制度を運用するためには、休業期間も給与を支払う必要があり、普通の企業が真似をするにはなかなかハードルが高いでしょう。
  
  一方で、どこの企業でもできて働き手にとっても嬉しい打ち手はあります。
  •入社一年未満の人でも育休を取得できるようにする
  (多くの大企業は就業規則で、育休取得対象者から入社一年未満の従業員を除外する一文を入れています)
  •フレックス制度を導入し、各家庭の育児の状況に合わせて働けるフレキシビリティを確保する
  •時短制度の対象者を、未就学児まで拡大する
  (法定は3歳まで)
  
  Antlerでは上記全てを導入しています。
  お金をかけなくても選択肢を与えるだけで、随分と働きやすい場所にすることができると思います。

注目のコメント

• 石原 康

  某原薬製造→2020より後発品

  ・2022年11月03日

  つまり
  給与に対する責任を全うできる人か
  何も考えてない人しか働けない職場
  
  もっとも何も考えてない人は採用されないでしょうが